Les rencontres de l'emploi et de l'entrepreneuriat

Conseil n°1 // avant // Valorisez l’image de marque de votre entreprise

L’organisation d’un forum de recrutement est l’occasion idéale pour mettre en avant l’image de votre entreprise que ce soit en interne ou vis-à-vis de l’extérieur.

En effet, vous cherchez à attirer les profils qui correspondent à vos attentes et vos valeurs. C’est pourquoi, il ne faut pas hésiter à mettre ces éléments en valeur. De plus, cela vous permet de toucher plus efficacement votre public.

Il est essentiel de concentrer vos efforts sur trois piliers : vos valeurs, vos témoignages et votre présence en ligne.

A penser / à faire : poser des mots sur les valeurs de votre entreprise, l’image que vous souhaitez véhiculer…

Conseil n°2 // avant // Faites la promotion de cet événement

Avec l’organisation de ce forum de recrutement, votre objectif est très certainement d’attirer le plus grand nombre de participants possibles.

Pour y parvenir, nous vous conseillons de communiquer sur la tenue de cet événement à l’avance et valoriser d’ores et déjà vos offres d’emploi. N’hésitez pas à utiliser les différents canaux de communication à votre disposition et le kit de communication mis à votre disposition :

• site internet ;
• réseaux sociaux ;
• newsletter ;
• affiches ;
• flyers ;
• etc.

Utilisez les outils à votre disposition : affiches, bandeau pour les réseau sociaux, lien vers la page web : https://www.vercors.org/fr/agenda/2024/09/12/rencontres-de-lemploi-de-lentrepreneuriat/

Conseil n°3 //avant & pendant // Un stand conçu pour séduire et recruter

Pensez à personnaliser votre stand. Pour recruter un candidat partageant votre philosophie et vos valeurs, privilégiez un stand qui vous ressemble et organisez le à vos couleurs : affiches, photos de l’équipe et de l’établissement, un film de présentation avec des témoignages de collaborateurs ou la visite du site…

L’important est de donner les informations que recherchent les futurs employés concernant votre entreprise et les emplois que vous proposez. 

Conseil n°4 // pendant // Pensez aux « savoirs être » des candidats

Allez au-delà de la première impression. Cet exercice de présentation peut être stressant pour certaines personnes. Avec ou sans CV, prenez le temps de découvrir et d’échanger avec vos potentiels collaborateurs. Un bon état d’esprit est parfois plus profitable dans une équipe qu’un bon CV.

Conseil n°5  // pendant // Valorisez vos « savoirs être » à travers vos offres

L’ambiance, les conditions de travail, les petits avantages… sont autant d’atout à valoriser lors de vos échanges avec les candidats. Au-delà d’un simple offre d’emploi papier, c’est tout un état d’esprit que vous souhaitez partager.

Ce n’est peut-être pas le jour J que vous allez recruter mais quelques temps après. Pensez cet événement comme une première étape au processus de recrutement.

Conseil n°6 // après // Gardez les contacts informés

Être réactif est essentiel pour un processus de recrutement optimal. Les candidats apprécient des réponses rapides, que ce soit pour confirmer la réception de leur candidature, les convier à un entretien, ou leur communiquer une décision.